لقد أصبح موضوع فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي حديث الساعة، حيث تتكرر التحذيرات مع كل موجة تسريح جديدة للعمال، وكأن الآلات أصبحت السبب الرئيسي وراء هذه التحولات في سوق العمل. لكن، تقرير جديد من أكسفورد إيكونوميكس يشير إلى أن الأمور ليست بهذه البساطة، فالتقرير ينبه إلى أن الذكاء الاصطناعي ليس هو السبب الجذري لفقدان الوظائف كما يُعتقد، بل قد يكون مجرد شماعة تُعلق عليها المشاكل التقليدية.
في تقرير صدر في 7 يناير، أكدت أكسفورد إيكونوميكس أن الشركات لا تستبدل العمال بالذكاء الاصطناعي بشكل واسع النطاق. ورغم وجود بعض الحالات التي يمكن أن تُنسب إلى الذكاء الاصطناعي، لم يجد التقرير أي أدلة تدل على أن الأتمتة تسبب تغييرات هيكلية في سوق العمل. بدلاً من ذلك، يشير الباحثون إلى عوامل تقليدية مثل ضعف الطلب الاستهلاكي وزيادة التوظيف بعد الوباء، مما يجعل بعض الشركات تصور تسريح العمال وكأنه نتيجة للتحول التكنولوجي بدلاً من كونه نتيجة لأسباب اقتصادية.
التقرير يوضح أن ربط تسريح العمال بالذكاء الاصطناعي يُرسل إشارة إيجابية للمستثمرين، حيث يُظهر أن الشركات تسعى نحو المستقبل. ومع ذلك، حذرت أكسفورد إيكونوميكس من أن تضخيم دور الذكاء الاصطناعي في فقدان الوظائف قد يؤدي إلى فهم خاطئ للقضية ويُشوش النقاش حول السياسات الاقتصادية. الدراسة تؤكد أن التأثير الحالي للذكاء الاصطناعي على الوظائف لا يزال محدودًا، وأن الوضع الاقتصادي هو المحرك الرئيسي للتوظيف.
بالنظر إلى بيانات تسريح العمال، نجد أن فقدان الوظائف المرتبط بالذكاء الاصطناعي يمثل جزءًا صغيرًا فقط من إجمالي فقدان الوظائف، حيث تشير البيانات إلى أن حوالي 55 ألف وظيفة في الولايات المتحدة قد أُعيدت إلى الذكاء الاصطناعي، مما يُظهر أن التأثير لا يزال ضئيلاً.
في سياق أوسع، لاحظت أكسفورد إيكونوميكس أن خسارة الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي لا تُظهر تحولًا منهجيًا، حيث يفقد بين 1.5 إلى 1.8 مليون عامل وظائفهم شهريًا في ظروف السوق العادية، مما يجعل تأثير الذكاء الاصطناعي على فقدان الوظائف هامشيًا.
عند النظر إلى اتجاهات الإنتاجية، لم تجد أكسفورد إيكونوميكس أي دليل على أن الذكاء الاصطناعي يستبدل العمالة بشكل كبير، حيث تباطأ نمو الإنتاجية بدلاً من أن يتسارع. التقرير يشير إلى أن اعتماد الذكاء الاصطناعي لا يزال متفاوتًا وتجريبيًا، مما يعني أن الأمور ليست كما تبدو.
أخيرًا، حذرت أكسفورد إيكونوميكس من أن المبالغة في دور الذكاء الاصطناعي في تسريح العمال قد تؤدي إلى سوء فهم للحقائق، مما يجعل الناس يخشون مستقبلًا غير مدعوم بالبيانات المتاحة. الذكاء الاصطناعي بلا شك سيكون له تأثير على مستقبل العمل، لكن تأثيره الحالي على التوظيف لا يزال ضئيلاً، مما يجعل الوضع الاقتصادي هو العامل الرئيسي في التغيرات في سوق العمل.