تزايدت المخاوف في عام 2025 حول تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف، خصوصًا مع التطورات السريعة في تقنيات الأتمتة، وذكر تقرير من موقع “تيك كرانش” أن هذه المخاوف ستتحقق في عام 2026، حيث يتوقع أن يتم استبدال 11.7% من الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي وفق دراسة من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا نشرت في نوفمبر الماضي.
الوظائف التي تتأثر بشكل أكبر هي وظائف المبتدئين، حيث يرى بعض أصحاب العمل أنهم يستطيعون الاستغناء عنها واستبدالها بالتقنيات الحديثة، وهذا ما كشفته دراسة استقصائية أجراها “تيك كرانش” مع مجموعة من المستثمرين وأصحاب العمل، من جهة أخرى توقعت ماريل إيفانز، مؤسسة شركة “إكسبشنال كابيتال”، أن زيادة الإنفاق على الذكاء الاصطناعي ستؤثر على ميزانيات التوظيف بشكل عام، مما سيؤثر بدوره على معدلات التوظيف.
إريك بان، الشريك المؤسس في صندوق “هاسل”، لم يستطع تحديد التأثير المباشر للذكاء الاصطناعي على الوظائف، حيث قال إنه من المهم معرفة الأدوار التي يمكن أتمتتها، سواء كانت بسيطة أو معقدة، وهل ستؤدي هذه الأتمتة إلى تسريحات أكبر أو زيادة في الإنتاجية، أم سيكون الذكاء الاصطناعي مجرد إضافة لسوق العمل الحالي.
فيما أنطونيا دين، الشريكة في شركة “بلاك أوبريتور فنتشرز”، ترى أنه حتى لو لم تحول الشركات ميزانياتها نحو الذكاء الاصطناعي، فمن المحتمل أن تعزو تسريحات العمال إلى هذه التقنية، ومع اختلاف وجهات نظر المستثمرين ورؤساء الشركات، إلا أنهم يتفقون على أن تأثير الذكاء الاصطناعي على الأعمال سيكون كبيرًا في عام 2026، وقد يتجاوز ما حدث في عام 2025.
استمرار التسريحات في 2026
عام 2025 شهد تسريح عدد كبير من الموظفين في الشركات التقنية الكبرى، حيث قامت شركات مثل “مايكروسوفت” و”أمازون” و”ميتا” بتسريح أكثر من 1.17 مليون موظف على مراحل مختلفة وفقًا لتقرير من “سي إن بي سي”، ويبدو أن معدل التسريحات في عام 2025 نتيجة الذكاء الاصطناعي أعلى بكثير من عام 2020 بسبب أزمة “كوفيد-19″، حيث سرحت الشركات حينها أقل من 500 ألف موظف.
تقرير آخر من “سي إن إن” أشار إلى أن أمازون خفضت أكثر من 14 ألف وظيفة من إجمالي قوتها التي تبلغ 350 ألف موظف، بينما “مايكروسوفت” قامت بتسريح أكثر من 15 ألف موظف، أي حوالي 7% من إجمالي قوتها، وفقًا لتقرير من “فايننشال إكسبريس”، ولكن “إنتل” هي الأكثر تسريحًا، حيث ألغت أكثر من 24 ألف وظيفة في عام 2025 وفق تقرير من شركة “إنتيليزينس” الأميركية.